{"id":163717,"date":"2026-02-16T20:49:43","date_gmt":"2026-02-17T02:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=163717"},"modified":"2026-02-16T20:49:45","modified_gmt":"2026-02-17T02:49:45","slug":"nueva-prorroga-para-la-industria-de-la-radio-y-tv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=163717","title":{"rendered":"NUEVA PR\u00d3RROGA PARA LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y TV"},"content":{"rendered":"\n

Carlos Miguel Acosta Bravo
<\/strong>Impronta<\/em><\/p>\n\n\n\n

El estallamiento de huelga no se evit\u00f3 mediante un acuerdo salarial cerrado, sino mediante una nueva pr\u00f3rroga en la revisi\u00f3n del ContratoLey: se mantuvieron las negociaciones y los sindicatos movieron la fecha l\u00edmite, de modo que al 15 de febrero todav\u00eda no hay un incremento definitivo pactado para 2026. El ContratoLey sigue siendo el marco central: norma en todo el pa\u00eds las condiciones laborales en la industria de radio y televisi\u00f3n, y es el instrumento desde el que SITATYR y STIRTT han logrado, en revisiones recientes, aumentos salariales moderados y la preservaci\u00f3n de planta y prestaciones, pero el logro inmediato en 2026 fue ganar tiempo y mantener vivo el emplazamiento, no una cifra concreta de aumento.
Qu\u00e9 se acord\u00f3 para que no estallara la huelga ante la falta de consenso sobre el porcentaje de aumento y otras demandas?, las partes acordaron prorrogar nuevamente el plazo para el estallamiento de huelga, en lugar de romper negociaciones el 15 de febrero.
En secciones como Yucat\u00e1n, el STIRTT inform\u00f3 que la pr\u00f3rroga corre ahora hasta el 28 de febrero, con el objetivo de lograr un incremento \u201cdigno\u201d y resolver puntos pendientes del pliego petitorio.\u200b
Columnas y notas nacionales se\u00f1alan que la huelga \u201cse libr\u00f3\u201d el domingo anterior gracias a negociaciones de alto nivel (incluida la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n), pero sin anunciar todav\u00eda el porcentaje final de aumento.
Qu\u00e9 incremento se otorg\u00f3? (referencia reciente, para la revisi\u00f3n 2026 a\u00fan no hay cifra cerrada publicada al 16 de febrero; lo que s\u00ed se conoce son referencias de a\u00f1os previos, que marcan el rango hist\u00f3rico de acuerdos.
En 2024, trabajadores de televisi\u00f3n y radio acordaron un aumento salarial de 4.7% dentro del ContratoLey, lo que mantuvo la estabilidad laboral y evit\u00f3 la huelga en ese a\u00f1o.\u200b
En la revisi\u00f3n de 2025 se alcanz\u00f3 un incremento global de 4.9% (3.8% directo a salario y el resto en prestaciones), beneficiando a m\u00e1s de 40 mil trabajadores y conjurando una huelga programada para el 10 de febrero de ese a\u00f1o.
Con base en estos antecedentes, es razonable esperar que el acuerdo 2026 se ubique en un rango similar (aumento de pocos puntos porcentuales directo al salario m\u00e1s mejora en prestaciones), aunque la cifra est\u00e1 a\u00fan en negociaci\u00f3n.
El ContratoLey de la Industria de la Radio y la Televisi\u00f3n es un contrato colectivo de observancia obligatoria en toda la rep\u00fablica para la industria, previsto en la Ley Federal del Trabajo.
Establece las condiciones generales de trabajo en todas las estaciones de radio y televisi\u00f3n existentes y futuras: jornadas, categor\u00edas, salarios m\u00ednimos por puesto, prestaciones, vacaciones, seguridad laboral, procedimientos de capacitaci\u00f3n y disciplina, entre otros.
Se integra en tres t\u00edtulos: disposiciones generales, disposiciones espec\u00edficas para radio y disposiciones espec\u00edficas para televisi\u00f3n, regulando la operaci\u00f3n, producci\u00f3n y difusi\u00f3n de contenidos en ambas ramas.\u200b
Su administraci\u00f3n en cada empresa corresponde al sindicato mayoritario (SITATYR o STIRTT seg\u00fan el caso), que act\u00faa como representante leg\u00edtimo del inter\u00e9s profesional de los trabajadores frente a los patrones agrupados en la CIRT.
Los logros recientes para SITATYR y STIRTT, aunque el acuerdo 2026 sigue abierto, se pueden identificar logros de fondo y de coyuntura: Aumentos salariales y prestaciones: en las revisiones 2024 y 2025 se consiguieron incrementos globales de 4.7% y 4.9% respectivamente (parte directo al salario, parte en prestaciones), lo que, aunque insuficiente frente a la inflaci\u00f3n seg\u00fan sectores cr\u00edticos, s\u00ed consolid\u00f3 mejoras reales sobre el tabulador nacional.
Integrantes de la C\u00e1mara de la Industria de la Radio y Televisi\u00f3n manifestaron: \u00abSi bien hemos acordado ampliar el plazo de la negociaci\u00f3n hasta finales de este mes, las negociaciones con el Gobierno Federal han sido exitosas y parece que la mayor parte de la incertidumbre ha quedado solventada\u00bb.
Entre los logros m\u00e1s importantes, se encuentra la preservaci\u00f3n de la planta laboral: en cada acuerdo la CIRT ha subrayado que no prev\u00e9 recortes de personal como consecuencia de los incrementos, manteniendo alrededor de 40 mil empleos directos y alrededor de 135,000 m\u00e1s indirectos.
La defensa del ContratoLey como marco \u00fanico: SITATYR y STIRTT han sostenido la vigencia de un contrato nacional v\u00e1lido para alrededor de 1300 empresas , frente a intentos de flexibilizarlo o fragmentarlo por empresa, lo que preserva condiciones m\u00ednimas homog\u00e9neas en todo el pa\u00eds.
La capacidad de presi\u00f3n y negociaci\u00f3n, el emplazamiento de 2026, que cubre toda la industria, ratifica la fuerza de ambos sindicatos para sentar a la mesa a la CIRT y al gobierno federal, y mantener el mecanismo de huelga nacional como herramienta de negociaci\u00f3n efectiva.
En s\u00edntesis, el no estallamiento de la huelga del 15 de febrero se explica por una pr\u00f3rroga y no por un acuerdo ya cerrado; el ContratoLey sigue siendo la columna vertebral de las relaciones laborales en el sector, y los logros de SITATYR y STIRTT pasan por preservar ese marco nacional, arrancar aumentos moderados pero constantes y mantener capacidad de presi\u00f3n para seguir negociando mejores condiciones hacia el cierre de febrero.<\/p>\n\n\n\n

Comente u opine a:
cacostabravo@yahoo.com.mx
*Maestro en comunicaci\u00f3n por la Universidad Iberoamericana, de la cual form\u00f3 parte del cuerpo acad\u00e9mico de la Licenciatura en comunicaci\u00f3n, as\u00ed como de la Universidad An\u00e1huac, camp\u00fas norte de CDMX.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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