{"id":168573,"date":"2026-04-12T20:19:34","date_gmt":"2026-04-13T02:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=168573"},"modified":"2026-04-12T20:19:36","modified_gmt":"2026-04-13T02:19:36","slug":"reforma-laboral-y-cambios-aprobados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=168573","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL Y CAMBIOS APROBADOS\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Caf\u00e9 de Ma\u00f1ana <\/em><\/p>\n\n\n\n

Reloj checador, aumento del tiempo extra gradualmente y dos d\u00edas de descanso, son parte de los cambios avalados por el Senado de la Rep\u00fablica hace unos d\u00edas, a la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la reforma secundaria de jornada laboral aprobada por el Senado es el \u00faltimo tr\u00e1mite legislativo que se necesita para materializar la semana de 40 horas establecida en la Constituci\u00f3n el mes pasado, incluyendo su reducci\u00f3n gradual. Ahora requiere del aval de la C\u00e1mara de Diputados. <\/p>\n\n\n\n

Desde su an\u00e1lisis por las Comisiones, los senadores hicieron ajustes a la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, y los cambios fueron principalmente para garantizar particularmente la implementaci\u00f3n del registro electr\u00f3nico del tiempo de trabajo, la flexibilidad en la distribuci\u00f3n de las horas y un candado para asegurar dos d\u00edas de descanso por semana.<\/p>\n\n\n\n

Cabe decir que el proyecto contempla que la reforma a la Ley Federal del Trabajo entre en vigor el 1 de mayo de este a\u00f1o. El tiempo que transcurra entre esa fecha y el 1 de enero del 2027, ser\u00e1 el plazo que tendr\u00e1n las empresas para prepararse para la primera reducci\u00f3n de horas, ya que, a partir del primer d\u00eda del siguiente a\u00f1o, la jornada laboral m\u00e1xima por semana ser\u00e1 de 46 horas.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, la reforma a la LFT retoma la propuesta de la Presidencia de la Rep\u00fablica de sumar a la lista de obligaciones patronales, tambi\u00e9n el registro electr\u00f3nico de la jornada laboral, lo que en el mercado se conoce como reloj checador. Y tambi\u00e9n conserva la facultad de la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) de dise\u00f1ar las reglas para su implementaci\u00f3n, as\u00ed como las excepciones.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la iniciativa de la presidenta Sheinbaum ya conceb\u00eda el registro electr\u00f3nico como una herramienta para la vigilancia de la jornada de 40 horas, senadores y senadoras le a\u00f1adieron la posibilidad de que sea un elemento de prueba en casos de controversia, siempre que se acredite que su implementaci\u00f3n fue en acuerdo entre los trabajadores y sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Otro cambio en torno al reloj checador que se incluy\u00f3 en el proyecto fue una multa que va de 29,327 a 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n) por el incumplimiento de esta nueva disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es importante decir, aunque la reforma secundaria reitera los nuevos l\u00edmites de tiempo extraordinario, incluyendo los porcentajes de pago, igual se establece que su incremento ser\u00e1 gradual. Y en ese sentido, el dictamen plantea que el tiempo extraordinario se ampl\u00ede conforme al calendario que han expuesto : 9 horas en 2026; 9 horas en 2027; 10 horas en 2028; 11 horas en 2029; y 12 horas en 2030.<\/p>\n\n\n\n

Caus\u00f3 pol\u00e9mica y debate la definici\u00f3n de jornada laboral sin cambios, en torno a la iniciativa promovida por el Poder Ejecutivo Federal y que era el cambio en la definici\u00f3n de la jornada laboral, la propuesta era que se determinara como el tiempo en el que \u201cla persona trabajadora desarrolla todas sus actividades subordinadas en favor de la persona que es su empleadora\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero los senadores decidieron no modificar la definici\u00f3n actual, la cual est\u00e1 plasmada en la Ley Federal del Trabajo desde 1970. En ese tenor, la definici\u00f3n de la jornada laboral se mantiene como \u201cel tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otro cambio importante es en el sentido que se elimin\u00f3 la palabra \u201chasta\u201d que se busca adicionar al art\u00edculo 61 de la LFT y que regula la duraci\u00f3n de los tres tipos de jornada: \u201cLa duraci\u00f3n de la jornada diaria ser\u00e1 de hasta ocho horas la DIURNA\u201d, se planteaba en la iniciativa enviada al Senado en diciembre pasado.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los legisladores consideraron viable mantener la redacci\u00f3n del art\u00edculo actual; es decir, la jornada laboral DIURNA es de 8 horas. Aunque parece un cambio menor, es un ajuste importante, porque por aritm\u00e9tica, las CUARENTA (40) horas semanales no se pueden distribuir en m\u00e1s de cinco d\u00edas, lo que implica en la pr\u00e1ctica, al menos para trabajos con los horarios tradicionales, y con el acceso a 2 d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Y para atender \u00ablas jornadas especiales\u00bb, el dictamen adiciona al art\u00edculo 58 de la Ley Federal del Trabajo una disposici\u00f3n que permite la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo \u201cde com\u00fan acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

DE SOBREMESA <\/p>\n\n\n\n

La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales (y dos d\u00edas de descanso) en M\u00e9xico fue publicada el 3 de marzo de 2026 y publicado en el DOF iniciando su vigencia oficial. Sin embargo, se implementar\u00e1 de forma gradual con un periodo de transici\u00f3n y adaptaci\u00f3n para las empresas durante 2026, alcanzando el cumplimiento total en los siguientes a\u00f1os, de aqu\u00ed al 2030.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, el periodo de una especie de transici\u00f3n ser\u00e1 durante el resto del presente a\u00f1o para las empresas y que  preparar\u00e1n la adaptaci\u00f3n de sus jornadas.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior, con el objetivo de lograr que los trabajadores disfruten de dos d\u00edas de descanso por cada cinco de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 LECHERO LIGHT <\/p>\n\n\n\n

Los cambios y ajustes en este rengl\u00f3n laboral en M\u00e9xico, podr\u00eda generar reacciones mixtas e incluso expresiones durante el pr\u00f3ximo desfile obrero del 1\u00b0 de Mayo, y es que de los cambios y avances hay quienes dicen a\u00fan son insuficientes.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 DE OLLA DE BARRO<\/p>\n\n\n\n

En las pr\u00f3ximas horas, los cambios y ajustes entre los titulares de las Contralorias Internas adscritas a los entes p\u00fablicos y dependencias del Poder Ejecutivo de Veracruz, continuar\u00e1n ejecut\u00e1ndose por acuerdo de la Contralora General B\u00e1rbara Galindo y la Gobernadora Roc\u00edo Nahle, todo en busca de eficientar mejores  controles de medici\u00f3n en el tablero de la transparencia con rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 CON PILONCILLO <\/p>\n\n\n\n

Y por cierto, los cambios en las representaciones federales que encabeza Claudia Sheinbaum en Veracruz, seguir\u00e1n d\u00e1ndose en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1ES CUANTO!<\/p>\n\n\n\n

enriquezambell@gmail.com;<\/p>\n\n\n\n

enamjl62@gmail.com<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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