{"id":181246,"date":"2026-09-21T18:00:20","date_gmt":"2026-09-22T00:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=181246"},"modified":"2026-09-21T18:02:16","modified_gmt":"2026-09-22T00:02:16","slug":"la-violencia-silenciosa-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=181246","title":{"rendered":"LA VIOLENCIA SILENCIOSA EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n

Con aprecio y estima para: la Mtra. Zaira Fabiola del Toro Olivares, directora del Instituto Veracruzano de las Mujeres; Mtra. Pamela Alejandra Ortega Medina, directora del Centro de Justicia para las Mujeres; Mtra. Mar\u00eda Josefina Colorado Morales, encargada de la Unidad de G\u00e9nero de la Secretar\u00eda de Gobierno; Dra. M\u00f3nica Mendoza Madrigal, presidenta del Cap\u00edtulo Veracruz de la Red Nacional de Mujeres Defensoras de la Paridad en Todo, as\u00ed como a todo el personal que conforman dichas instituciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Severo Francisco Mar Morales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Banquillo Pol\u00edtico
<\/em><\/p>\n\n\n\n

En el pasillo un grito. En la oficina el aislamiento. En el chat, una foto no solicitada. La violencia laboral en M\u00e9xico, no se limita muchas veces al pago de un salario. Es un sistema de poder que humilla, intimida y acosa, y que hoy tiene rostro estad\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n

Acorde con la Encuesta Nacional, sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 del INEGI, el 27.9% de las mujeres de 15 a\u00f1os y m\u00e1s que han trabajado en M\u00e9xico, han sufrido violencia familiar laboral a lo largo de su vida. En los 12 meses previos al levantamiento, del 20.8%. Esa violencia no es abstracta: 18.1% fue discriminaci\u00f3n por embarazo o por ser mujer, 14.4% violencia sexual, 12.2% psicol\u00f3gica y 1.9% f\u00edsica. En Veracruz la prevalencia supera la media nacional con 35.6% a lo largo de la vida.<\/p>\n\n\n\n

A nivel global, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en su primer informe conjunto con la Fundaci\u00f3n Lloyd\u2019S Register, entrevist\u00f3 a 75 mil trabajadores en 121 pa\u00edses. El resultado: el 23% ha sufrido violencia y acoso en el trabajo. Eso significa 743 millones de personas. La m\u00e1s com\u00fan es la psicol\u00f3gica (17.9%), seguida de la f\u00edsica (8.5%) y la sexual (6.3%). Un dato crucial: m\u00e1s de 60% de las v\u00edctimas la sufri\u00f3 de forma repetida.<\/p>\n\n\n\n

HOSTIGAMIENTO Y ACOSO: NO SON LO MISMO<\/p>\n\n\n\n

La confusi\u00f3n permite la impunidad. La Ley Federal del Trabajo, reformada en el a\u00f1o 2012, los distingue en el Art\u00edculo 3 Bis:<\/p>\n\n\n\n

1.\u2060 \u2060Hostigamiento Laboral: Existe subordinaci\u00f3n real. El jefe ejerce poder para someter. Verbal, f\u00edsico o ambos. El cl\u00e1sico: \u201cTe quedas hasta que yo diga, si no, te corro\u201d. Gritos, amenazas de despido, asignar tareas denigrantes, sobrecarga imposible para provocar renuncia.<\/p>\n\n\n\n

2.\u2060 \u2060Acoso Laboral (Mobbing): No requiere jefatura. Es horizontal o ascendente. Son actos sistem\u00e1ticos, reiterados, que atentan contra la autoestima, salud e integridad. La doctrina de la STPS lo define como \u201cintimidaci\u00f3n\u201d. Ejemplos cotidianos existen tanto en el sector p\u00fablico como en la iniciativa privada, (esconder expedientes, no invitar a reuniones clave, quitarle el escritorio al compa\u00f1ero, difundir rumores de su vida privada, robarle ideas).<\/p>\n\n\n\n

3.\u2060 \u2060Hostigamiento Sexual: Subordinaci\u00f3n + connotaci\u00f3n sexual. El agresor, aprovechando su cargo, condiciona el empleo. \u201cSi sales conmigo te doy la base, te aumento el salario\u201d. Es delito y causal de despido inmediato. Incluye tocamientos, proposiciones, mensajes con insinuaciones sexuales y condicionamiento.<\/p>\n\n\n\n

4.\u2060 \u2060Acoso Sexual: no necesita subordinaci\u00f3n. Hay un ejercicio abusivo de poder que deja a la v\u00edctima en indefensi\u00f3n. Basta con una sola conducta. Chistes sobre el cuerpo, miradas lascivas persistentes, comentarios sexuales, env\u00edos de memes o fotos \u00edntimas por WhatsApp, acercamientos f\u00edsicos no consentidos. La ley no exige reiteraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ambas situaciones sexuales est\u00e1n castigadas con rescisi\u00f3n sin responsabilidad para el trabajador (Art. 51) y con rescisi\u00f3n justificada contra el patr\u00f3n que lo tolere (Art. 47). Adem\u00e1s, la empresa est\u00e1 obligada a contar con protocolo (Art. 132 Fracc. XXXI) y la NOM-035 obliga a identificar factores de riesgo psicosocial. La multa por no atenderlo va de 250 a 5,000 UMAS, es decir, hasta 540 mil pesos.<\/p>\n\n\n\n

EL TEMA INCOMODO: CUANDO LA ACOSADORA ES MUJER<\/p>\n\n\n\n

El debate p\u00fablico se ha centrado, con raz\u00f3n, en la mujer v\u00edctima. Pero la ley es neutra y la realidad es m\u00e1s compleja.<\/p>\n\n\n\n

EL Gobierno Federal, a trav\u00e9s del Sistema de Seguimiento de Comit\u00e9s de \u00c9tica (SSECCOE) con corte a marzo de 2021, registr\u00f3 255 denuncias por hostigamiento y acoso sexual.
\u00bfEl desglose? 87% mujeres que denunciaron a hombres (223 casos), 5% hombres que denunciaron a hombres (13), 2% mujeres que denunciaron a mujeres (5) y 1% hombres que denunciaron a mujeres (3 casos). Pocos, s\u00ed, pero existen y evidencian un subregistro por estigma.<\/p>\n\n\n\n

La Encuesta Nacional de Seguridad P\u00fablica Urbana (ENSU) 2021 lo confirma: en los \u00faltimos seis meses, 1.0% de los hombres report\u00f3 acoso sexual, o.6% violaci\u00f3n o intento, frente a 2.2% y 1.1% de mujeres. No son cero.<\/p>\n\n\n\n

La OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), es m\u00e1s contundente: 8.2% de las mujeres y 5.0% de los hombres en el mundo han sufrido violencia y acoso sexual en el trabajo. Uno de cada 20 hombres.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 no denuncian ellos? Por la misma raz\u00f3n que muchas mujeres: verg\u00fcenza, miedo a burlas, a que no les crean, a perder el empleo.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de hombre v\u00edctima de mujer jefa, el estereotipo de \u201csi te acosa una mujer deber\u00edas sentirte halagado\u201d pesa m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

La Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo mostr\u00f3 que 18,061 personas abandonaron su empleo por acoso o discriminaci\u00f3n en 2017. El 57.7% fueron hombres (10,418). La violencia psicol\u00f3gica no tiene g\u00e9nero.
EL COSTO<\/p>\n\n\n\n

La OIT estima que el acoso cuesta hasta el 4% del PIB en p\u00e9rdida de productividad, rotaci\u00f3n y demandas. La NOM-035 ya obliga a medirlo. El Convenio 190 de la OIT, ratificado por M\u00e9xico en 2022, reconoce por primera vez el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n

En muchas dependencias Federales, Estatales, Municipales e incluso en la iniciativa privada y en hogares donde existen trabajadores de empleo dom\u00e9stico, el protocolo existe en papel, pero desafortunadamente en pocas ocasiones no se aplica. Las v\u00edctimas terminan retir\u00e1ndose o abandonando su empleo.<\/p>\n\n\n\n

Romper el silencio implica entender que el grito, el aislamiento y el acoso sexual son parte del mismo continuo de violencia. Y que la justicia laboral debe proteger a todos: mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

@pamar0712
pamar0712@hotmail.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

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