{"id":184886,"date":"2026-11-08T07:24:40","date_gmt":"2026-11-08T13:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=184886"},"modified":"2026-11-08T07:24:41","modified_gmt":"2026-11-08T13:24:41","slug":"evaluar-si-pero-con-reglas-justas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=184886","title":{"rendered":"EVALUAR S\u00cd, PERO CON REGLAS JUSTAS"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Carlos Miguel Acosta Bravo<\/strong>
Impronta<\/em><\/p>\n\n\n\n

La nueva evaluaci\u00f3n del personal de carrera judicial puede ser leg\u00edtima como instrumento de mejora, pero sus alcances dependen de si se aplica con reglas objetivas, participaci\u00f3n real de los evaluados y garant\u00edas de estabilidad laboral. El rechazo de jueces, secretarios, actuarios y oficiales judiciales no es una negativa a ser evaluados, es una protesta contra un esquema que perciben como discrecional, punitivo y potencialmente instrumento de depuraci\u00f3n pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo del \u00d3rgano de Administraci\u00f3n Judicial (OAJ), publicado el 5 de noviembre de 2026, regula la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de aproximadamente 32 mil integrantes del personal de carrera judicial: secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales en m\u00e1s de 900 tribunales y juzgados federales.<\/p>\n\n\n\n

El esquema contempla siete factores. El examen de conocimientos representa 40% de la calificaci\u00f3n; el resto se distribuye entre productividad, trabajo en equipo, \u00e9tica y valores, comportamiento profesional y valoraciones de superiores y compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Las escalas previstas son 90 a 100 puntos, sobresaliente; 80 a 89, satisfactorio; 70 a 79, regular; 60 a 69, suficiente; y 0 a 59, insuficiente. Quienes obtengan 80 o m\u00e1s evitar\u00e1n nueva evaluaci\u00f3n durante dos a\u00f1os; quienes obtengan 60 a 79 deber\u00e1n someterse a acciones de fortalecimiento; y quienes obtengan menos de 60 podr\u00edan enfrentar consecuencias laborales en evaluaciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n

El OAJ ha aclarado que la evaluaci\u00f3n de 2026 ser\u00e1 exclusivamente diagn\u00f3stica. Sus resultados no implicar\u00e1n aprobaci\u00f3n o reprobaci\u00f3n ni producir\u00e1n consecuencias individuales sobre permanencia o separaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los ex\u00e1menes est\u00e1n programados para diciembre de 2026: secretarios el 4, actuarios el 8 y oficiales judiciales los d\u00edas 14 y 15. La primera evaluaci\u00f3n ordinaria con efectos vinculantes se realizar\u00e1 en 2027, despu\u00e9s de las acciones de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que, en lo inmediato, no habr\u00e1 despidos derivados de la evaluaci\u00f3n. Pero la preocupaci\u00f3n de los trabajadores no es infundada, el acuerdo prev\u00e9 que, a partir de 2027, una calificaci\u00f3n inferior a 60 puntos y la no aprobaci\u00f3n de un examen extraordinario puedan derivar en remoci\u00f3n del cargo.<\/p>\n\n\n\n

El rechazo no es una negativa a rendir cuentas. Los trabajadores aceptan ex\u00e1menes y capacitaci\u00f3n, pero cuestionan que el modelo pueda utilizarse para afectar antig\u00fcedad, permanencia y estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Las cr\u00edticas principales son subjetividad: 30% de la calificaci\u00f3n depender\u00eda de cuestionarios de percepci\u00f3n aplicados por superiores y compa\u00f1eros, lo que abre la puerta a favoritismos, represalias o presiones internas; Discrecionalidad, la participaci\u00f3n de jueces y magistrados electos por voto popular en la calificaci\u00f3n del personal genera dudas sobre criterios uniformes y neutralidad; Riesgo de depuraci\u00f3n, trabajadores temen que la evaluaci\u00f3n se use para separar a quienes no simpatizan con la nueva estructura o con la conducci\u00f3n del OAJ y por \u00faltimo falta de concertaci\u00f3n, el acuerdo fue emitido unilateralmente por el OAJ, sin un proceso amplio de negociaci\u00f3n con sindicatos y personal afectado.<\/p>\n\n\n\n

La estructura del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n se ha vuelto m\u00e1s compleja tras la reforma. Hoy coexisten al menos tres \u00e1mbitos o tres poderes en uno : El Poder Judicial propiamente dicho, integrado por jueces y magistrados que resuelven controversias; El \u00d3rgano de Administraci\u00f3n Judicial (OAJ), encargado de administraci\u00f3n, carrera judicial, formaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del personal; \u00d3rganos auxiliares y de control, como la Escuela Judicial y el Tribunal de Disciplina Judicial, que participan en la formaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esta separaci\u00f3n busca profesionalizar la administraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n genera tensiones. Cuando el OAJ concentra facultades de evaluaci\u00f3n, formaci\u00f3n y sanci\u00f3n, el riesgo de concentraci\u00f3n de poder aumenta. La evaluaci\u00f3n deja de ser un instrumento t\u00e9cnico y puede percibirse como un mecanismo de control pol\u00edtico o administrativo.<\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es v\u00e1lida y necesaria. Pero debe construirse con reglas claras, participativas y verificables. El contenido no deber\u00eda decidirse unilateralmente por el OAJ; deber\u00eda acordarse con representantes de jueces, magistrados, secretarios, actuarios, oficiales judiciales y sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Los elementos m\u00ednimos que deber\u00edan acordarse son: Criterios objetivos y p\u00fablicos, indicadores medibles, no percepciones subjetivas sin sustento documental; Ponderaci\u00f3n equilibrada, reducir el peso de opiniones de superiores y compa\u00f1eros, o someterlas a verificaci\u00f3n cruzada; Derecho de defensa, garantizar recursos de revisi\u00f3n, apelaci\u00f3n y contradicci\u00f3n antes de cualquier consecuencia laboral; Transparencia, publicar temarios, r\u00fabricas, resultados agregados y mecanismos de revisi\u00f3n; No punitividad inicial, mantener la fase diagn\u00f3stica sin efectos laborales hasta que exista confianza en el sistema; Participaci\u00f3n sindical, incluir a los sindicatos en el dise\u00f1o, aplicaci\u00f3n y revisi\u00f3n del esquema y lo m\u00e1s importante separaci\u00f3n de funciones, distinguir claramente entre evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y sanci\u00f3n disciplinaria.<\/p>\n\n\n\n

Si el OAJ insiste en aplicar un esquema percibido como punitivo sin di\u00e1logo, el costo puede ser alto. Ya hay paros en al menos 17 estados, incluyendo Veracruz, y la movilizaci\u00f3n puede escalar.<\/p>\n\n\n\n

El riesgo no es solo operativo. Es de legitimidad. Un Poder Judicial que se percibe como instrumento de control pol\u00edtico pierde autoridad moral frente a la ciudadan\u00eda. La evaluaci\u00f3n deber\u00eda fortalecer la confianza, no debilitarla.<\/p>\n\n\n\n

La salida no es cancelar la evaluaci\u00f3n, sino reconstruir su legitimidad. Eso implica, Suspender temporalmente los efectos punitivos hasta que se acuerden reglas claras. Abrir mesas de negociaci\u00f3n con sindicatos y representantes del personal. Publicar \u00edntegramente los criterios, ponderaciones y mecanismos de revisi\u00f3n; Garantizar que ninguna evaluaci\u00f3n pueda utilizarse para persecuci\u00f3n pol\u00edtica o laboral; Fortalecer la capacitaci\u00f3n antes de condicionar la permanencia.<\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es necesaria, pero no basta con evaluar. Hay que evaluar bien, con reglas justas y con participaci\u00f3n real de quienes ser\u00e1n evaluados. Si el OAJ no corrige el rumbo, el costo ser\u00e1 la desconfianza y la par\u00e1lisis de un Poder Judicial que ya enfrenta suficiente erosi\u00f3n institucional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Carlos Miguel Acosta BravoImpronta La nueva evaluaci\u00f3n del personal de carrera judicial puede ser leg\u00edtima como instrumento de mejora, pero sus alcances dependen de si se aplica con reglas objetivas, participaci\u00f3n real de los evaluados y garant\u00edas de estabilidad laboral. 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