{"id":185319,"date":"2026-11-12T19:47:44","date_gmt":"2026-11-13T01:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=185319"},"modified":"2026-11-12T19:47:47","modified_gmt":"2026-11-13T01:47:47","slug":"recursos-humanos-y-contralorias-internas-a-prueba-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com\/?p=185319","title":{"rendered":"RECURSOS HUMANOS Y CONTRALOR\u00cdAS INTERNAS A PRUEBA INSTITUCIONAL"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell
<\/strong>Caf\u00e9 de Ma\u00f1ana
<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ambas \u00e1reas en instituciones de gobierno son, quiz\u00e1, dos de las principales aduanas para la defensa en la transparencia, acceso a la informaci\u00f3n y la rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n\n\n\n

Y es que la flexibilidad o dureza para el ingreso de personas con \u201cantecedentes negativos\u201d en las dependencias p\u00fablicas son un muro de contenci\u00f3n para el cuidado de la integridad en lo institucional antes, durante y despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

Por experiencia en el quehacer oficial, y quienes conocen estas \u00e1reas saben bien que el primer filtro \u201cpreventivo\u201d en el ingreso laboral es Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Esta primera puerta (RH), muy a pesar de las palancas o de las recomendaciones superiores, casi siempre en lo pol\u00edtico y afectivo \u2014lo deseable es que tambi\u00e9n sea por capacidades y talentos\u2014, debe evaluar las condiciones \u00e9ticas y morales, as\u00ed como profesionales, de los aspirantes o recomendad@s.<\/p>\n\n\n\n

Los mecanismos de control en RH deben direccionarse a la verificaci\u00f3n de \u201cantecedentes y no inhabilitaci\u00f3n\u201d, incluso m\u00e1s all\u00e1, que permita conocer alg\u00fan patr\u00f3n de conducta referente de qui\u00e9n estar\u00eda por ingresar.<\/p>\n\n\n\n

Y es que no basta hoy en d\u00eda con una consulta de padrones oficiales de servidores p\u00fablicos sancionados y constancias de antecedentes NO penales \u2014y que en la actualidad parecen no ser confiables\u2014, pues no nada m\u00e1s hay que revisar si quienes est\u00e1n por incorporarse han sido personas destituidas por alg\u00fan acto de posible corrupci\u00f3n en alguna dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed lo anterior se traduce en saber evaluar m\u00e1s all\u00e1 de qui\u00e9n se emplear\u00e1, y no est\u00e1 de m\u00e1s revisar los v\u00ednculos familiares, comerciales o pol\u00edticos de los candidatos antes de asignarles un cargo, y no solo para cuidar o prevenir el nepotismo ni el tr\u00e1fico de influencias desde el inicio, sino para tratar de saber un poco m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Hay ocasiones en que las pruebas de control de confianza y \u00e9tica que se exigen en algunas \u00e1reas de gobierno se aplican a trav\u00e9s de ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos, socioecon\u00f3micos y tambi\u00e9n toxicol\u00f3gicos, especialmente para funciones sensibles como seguridad p\u00fablica, aduanas o compras gubernamentales, pero fuera de tiempo, o sea, no antes del ingreso laboral.<\/p>\n\n\n\n

Estas pruebas o ex\u00e1menes no estar\u00eda mal que se ampliaran a sitios en las dependencias y encargos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

La profesionalizaci\u00f3n no se limita a estudios superiores ni a m\u00e9ritos por amiguismo. Todas las instituciones y poblaci\u00f3n requieren de personas y seres humanos buenos, pues todas las convocatorias abiertas, aun con criterios t\u00e9cnicos claros o que as\u00ed parezcan, deben ser cuidadas para evitar que los puestos claves se repartan por favores pol\u00edticos sin revisar con la mayor precisi\u00f3n posible.<\/p>\n\n\n\n

DE SOBREMESA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo que tambi\u00e9n es de alt\u00edsimo nivel en importancia es el papel de las Contralor\u00edas Internas, en t\u00e9rminos de la Vigilancia y Sanci\u00f3n, en su caso, pues los OIC (\u00d3rganos Internos de Control) supervisan que los procesos de ingreso cumplan con las normas y vigilan la conducta de quienes ya est\u00e1n dentro del gobierno. Y esto es un segundo filtro, por si RH no observ\u00f3 la normatividad para ingresar a personas.<\/p>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n de los OIC as\u00ed es como cubre la Auditor\u00eda a las Contrataciones en materia de personal, pues debe revisar de entrada los expedientes del personal reci\u00e9n contratado para asegurar que en RH no hayan omitido filtros o, incluso, hasta falsificado requisitos.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los term\u00f3metros de control de los OIC, en el caso que nos ocupa \u2014ingreso del RH\u2014, consiste en la revisi\u00f3n de las declaraciones patrimoniales y de intereses desde la etapa de inicio, independientemente de las posteriores por la evoluci\u00f3n del patrimonio y sus redes de negocios, as\u00ed como la de Conclusi\u00f3n del Encargo.<\/p>\n\n\n\n

Cabe decir que todas estas herramientas permiten detectar enriquecimiento il\u00edcito o nexos ocultos con empresas llamadas fantasma o \u201cgrupos delictivos\u201d, y permitir\u00e1n, en caso necesario, denunciar e indicar tareas de investigaci\u00f3n sobre empleados con posibles malas conductas y acciones irregulares.<\/p>\n\n\n\n

Y es que antes de llegar a una inhabilitaci\u00f3n y sanci\u00f3n por el ingreso laboral ocultando antecedentes graves u otro tipo de faltas administrativas, el proceso de destituci\u00f3n debe iniciarse hasta sus \u00faltimas consecuencias, y de ser desde un principio la revisi\u00f3n para la contrataci\u00f3n, ser\u00eda mucho m\u00e1s efectivo.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 LECHERO LIGHT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En concreto, Recursos Humanos y Contralor\u00edas Internas en las entidades p\u00fablicas deben ser m\u00e1s y mejor en t\u00e9rminos de las responsabilidades que les corresponden, \u201co podr\u00edan seguir d\u00e1ndose sorpresas\u201d como en el caso de servidores p\u00fablicos del IMSS Regi\u00f3n Sur recientemente detenidos en la zona de C\u00f3rdoba y Orizaba, Veracruz.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1ES CUANTO!<\/p>\n\n\n\n

enriquezambell@gmail.com<\/a>;
enamjl62@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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