Recientemente le\u00ed que varias actrices de moda estadunidenses se quejaban de la desigualdad laboral (y por ende salarial) frente a sus compa\u00f1eros actores masculinos, en el mundo m\u00e1gico de Hollywood, en los E.U. Las famosas estrellas pelean lo que consideran debe ser un acto de justicia en ambos contextos. En ese mismo sentido, estudios serios tambi\u00e9n develan que, a nivel mundial, hay menos directoras de cine que sus contrapartes masculinas en un porcentaje no mayor del 10% a nivel mundial. Por citar un ejemplo, el a\u00f1o pasado, 2016, en el famoso Festival de Cannes tan solo un 7% de las 1.800 pel\u00edculas presentadas en el Festival eran dirigidas por mujeres. Sintetizando, estoy segura de que, en una investigaci\u00f3n m\u00e1s detallada de estos fen\u00f3menos, se encontrar\u00eda una percepci\u00f3n de g\u00e9nero en contra de la participaci\u00f3n y direcci\u00f3n de las mujeres en un mundo a\u00fan dominado por los varones, tanto como actores como directores de cine y del mundo Hollywoodense. En pocas palabras, por costumbre, ellas, por ser mujeres deben ganar menos, punto. He aqu\u00ed un asunto de desigualdad laboral y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Ahora bien, s\u00f3lo basta buscar en la web, y veremos que a nivel mundial existen muchos casos como el anterior, y aplica en todos los \u00e1mbitos profesionales: empresa, deportes, gobierno, no s\u00f3lo en el mundo actoral, etc.<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds, sin temor a equivocarme, las cosas no son nada halagadoras y a\u00fan persisten fisuras que no se ve para cuando estrecharse ya ni se diga cerrar. En este caso, s\u00f3lo nos abocaremos en el tema de la mujer en el gobierno, en la administraci\u00f3n p\u00fablica del pa\u00eds. Como referente objetivo y oficial, tenemos que la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos (CNDH) desde hace un buen tiempo ha se\u00f1alado que la desigualdad y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en materia laboral \u201cexisten en las instituciones de la administraci\u00f3n p\u00fablica federal (APF), que se reflejan en puestos, cargos directivos, salarios y promociones\u201d. Nada nuevo bajo el sol, como podemos ver. En ese mismo tenor, la CNDH, en el Estudio sobre la igualdad entre mujeres y hombres en materia de puestos y salarios en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal 2015, relata que las mujeres ganan menos que los varones y ellas suelen quedar excluidas de los cargos directivos superiores y de mando, a pesar de que tienen, en promedio, mayor escolaridad que los varones. Indudablemente, la experiencia laboral nos ense\u00f1a que los casos de excepci\u00f3n tienen que ver con la esfera de lo pol\u00edtico: influencias, recomendaciones, amistades, familia, etc.<\/p>\n
A ra\u00edz de un evento llevado a cabo, en la dependencia federal, SAGARPA, a la cual orgullosamente pertenezco me pude percatar de los grandes esfuerzos que se hacen por parte de la administraci\u00f3n p\u00fablica federal, para poder reducir significativamente este infortunio profesional y econ\u00f3mico. Fue as\u00ed como el 11 de julio del a\u00f1o en curso, el Secretario Jos\u00e9 Calzada Rivorosa, en un importante evento oficial en el cual se otorga la Certificaci\u00f3n Nivel Plata en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n de la dependencia federal que dignamente representa, en raz\u00f3n de las buenas pr\u00e1cticas y debida aplicaci\u00f3n de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, que viene a ser el instrumento del Gobierno de la Rep\u00fablica que busca promover el acceso y permanencia de las mujeres y los grupos en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n al mercado laboral con igualdad de oportunidades. Ser\u00eda largo se\u00f1alar todo el proceso que implica la obtenci\u00f3n de este distintivo, el cual tambi\u00e9n aplica en las instituciones de car\u00e1cter privado como las empresas mexicanas. S\u00f3lo como como antecedente cito que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) a partir del 2009, instrumenta la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres. El objetivo de esta Norma se estableci\u00f3 con el fin de evaluar y certificar las pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, implementadas en los centros de trabajo adem\u00e1s de dar cumplimiento a la normatividad nacional e internacional en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n laboral, previsi\u00f3n social, clima laboral adecuado, accesibilidad, ergonom\u00eda y libertad sindical. Dicha norma, a ra\u00edz de los cambios en las normativas en los temas que aborda, se fortaleci\u00f3 dando como resultado el cambio de su denominaci\u00f3n quedando como NMX-R-025-SCFI-2012.<\/p>\n
Como podemos ver, al igual que sucede como muchas leyes y reglamentos, en M\u00e9xico, no es la falta de normatividad lo que permite la vigencia de pr\u00e1cticas tan nocivas como el tema que hoy nos ata\u00f1e, somo suele suceder a\u00fan, siempre tiene que ver la cultura, costumbres y la prominencia de un mundo laboral masculino que se niega a reconocer la institucionalidad, dedicaci\u00f3n y entrega, por encima incluso del nivel acad\u00e9mica, de las mujeres en el campo laboral gubernamental y privado. Ello solo ser\u00e1 una realidad cuando la responsabilidad social en los centros de trabajo con los sectores m\u00e1s desfavorecidos de la sociedad sea un valor y no solo letra muerta en las leyes. Es largo el trecho, pero se sigue caminando, de eso no hay ninguna duda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Recientemente le\u00ed que varias actrices de moda estadunidenses se quejaban de la desigualdad laboral (y por ende salarial) frente a sus compa\u00f1eros actores masculinos, en el mundo m\u00e1gico de Hollywood, en los E.U. Las famosas estrellas pelean lo que consideran debe ser un acto de justicia en ambos contextos. En ese mismo sentido, estudios serios […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[70],"tags":[8883,5500],"class_list":{"0":"post-35153","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-de-opinion","7":"tag-igualdad-laboral","8":"tag-sagarpa"},"yoast_head":"\n