Fanny Yépez
La Columna
La jornada laboral de 40 horas que este martes se publicará en el Diario Oficial de la Federación, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir el agotamiento físico y aumentar la productividad a largo plazo, mientras que los retos principales se centran en el incremento de costos operativos para empresas, riesgo de informalidad y necesidad de mayor eficiencia.
De alguna manera esta nueva ley beneficiará a algunos trabajadores que han sido obligados por la necesidad a cumplir jornadas extenuantes, como hemos visto a choferes de autobuses que se han llegado a quedar dormidos por el cansancio y con eso se han provocado accidentes lamentables.
También sucede con los obreros electricistas que se exponen a cumplir grandes jornadas de trabajo y otros oficios que evidentemente afectan la productividad y la calidad en su desempeño.
Los beneficios clave incluyen mejor salud física/mental, mayor tiempo libre y atracción de talento, más equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, salud y seguridad, al reducir el cansancio el estrés y con ello los accidentes laborales.
Según los estudios que se realizaron al respecto, con esta nueva ley laboral se aumentará la productividad, sustentan esta tesis en que los trabajadores descansados son más eficientes y cometen menos errores.
También aseguran las autoridades que, con ello se mejorará la competitividad de las empresas para atraer personal calificado, además que se alineará con estándares laborales internacionales.
Los empresarios siguen insistiendo en los contras de esta nueva ley laboral de 40 horas, señalan que ahora se enfrentaran a los desafíos y aumento en los costos operativos.
Desafíos para las Empresas. – el sector empresarial, representado por organismos como CONCANACO SERVYTUR, advierte que la medida podría elevar los costos de nómina entre un 25% y 40%, debido a la necesidad de contratar personal adicional o pagar más horas extras.
Riesgos Macroeconómicos. – instituciones como Banamex han señalado riesgos potenciales de inflación y una posible afectación al PIB si la productividad no aumenta al ritmo esperado.
El incremento en los costos operativos se reflejará en los costos de producción y pago de horas extras.
Y advierten que esta nueva ley laboral aumentará el riesgo hacia a la informalidad esto sucederá si las empresas no pueden adaptarse a estos nuevos códigos.
.Los dueños de empresas advierten sobre una simulación laboral, el riesgo de que se sigan trabajando más horas sin ser reconocidas formalmente, además sugieren sobre un impacto en PYMES y la posible necesidad de contratación adicional, afectando la rentabilidad.
La transición suele proponerse de manera gradual para permitir a las empresas organizarse y ajustar sus procesos productivos
Todo esto sigue presentándose tras ser aprobada ya en 24 congresos locales, la reforma constitucional para instrumentar la jornada laboral de 40 horas en el 2030 y será publicada este martes, en el Diario Oficial de la Federación, informó el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños.
La funcionaria federal recalcó que estas modificaciones no sólo regulan el tiempo ordinario de trabajo, sino también las horas extraordinarias laborales que no podrán exceder de cuatro horas diarias.
Durante la conferencia presidencial dijo que con esta reforma se pretende reducir la fatiga en los trabajadores y la incidencia de accidentes de trabajo por esta causa.
Asimismo, mejorar sus condiciones laborales y proteger su salud.
Recordó que esta reforma entrará gradualmente porque a partir de 2027 bajarán dos horas y cada año se reducirán dos horas hasta que en 2030 se alcance la jornada de 40 horas.
Bolaños dijo que, a partir de ahora, una vez que ya se confirmó el cambio constitucional, comenzarán a trabajarse las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.
En México actualmente el 36.1 por ciento de la planta laboral ya goza de este régimen de 40 horas a la semana por lo que el universo de trabajadores beneficiados con este cambio, es el 63.9 por ciento.
La reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, aprobada a finales de febrero de 2026, beneficiará directamente a aproximadamente 13.4 a 13.5 millones de trabajadores en todo el país. Estos trabajadores se sumarán a los cerca de 10 millones que ya laboran bajo ese esquema o menos.
El Congreso del Estado de Veracruz aprobó la reforma constitucional para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, avalándola el 25 de febrero de 2026 con 42 votos a favor. Esta medida forma parte de una implementación gradual a nivel nacional, por lo que el beneficio no es inmediato en su totalidad para el número total de trabajadores, sino progresivo hacia el año 2028 o 2030.
Aunque no se ha especificado una cifra exacta de beneficiarios directos a finales de febrero de 2026, la reforma abarca a los trabajadores del sector privado con jornada completa, buscando mejorar la calidad de vida y salud sin reducir sueldos ni prestaciones.
