Ángeles González Ceballos
Docentes y directores de la Universidad Popular Autónoma de Veracruz (UPAV) protestaron este jueves frente a la Secretaría de Finanzas y Planeación del Estado (Sefiplan) para exigir una solución inmediata a las problemáticas laborales derivados de la modificación al Ley 276.
Expusieron que la modificación al decreto de creación afectó las condiciones operativas y presupuestales de la Universidad.
Aclararon que, si bien anteriormente carecían de un contrato, jamás les había faltado la emisión del pago puntual.
«Hay compañeros a los que todavía les deben del 2025 y a todos nos deben el primer y segundo periodo de 2026», sostuvo una de las inconformes.
Detallaron que la comunidad docente consta de más de 5 mil profesores, pero únicamente 2 mil 246 han firmado la nueva contratación, lo que implica que la mayor parte de docentes y directores no han firmado ese contrato totalmente ventajoso para la Universidad.
Los docentes precisaron sus peticiones específicas respecto a la relación laboral y negaron buscar plazas definitivas.
«No nos estamos negando a firmar el contrato, todos queremos firmar, se supone que íbamos a mejorar las condiciones laborales, tampoco estamos pidiendo una plaza porque no es la esencia de la Universidad», indicaron.
Entre las demandas puntuales, solicitaron que el descuento del Impuesto sobre la Renta (ISR), que lo desglosen de manera mensual y no trimestral e instaron a eliminar la vigencia determinada porque genera desconfianza ante posibles despidos imprevistos.
«Nosotros llegamos a formar todo lo que hay. Los más de 65 mil alumnos que están no es porque rectoría saque un spot anunciando las licenciaturas, cada uno de nosotros vamos a nuestros lugares y buscamos a nuestro alumnado», aseguraron
Asimismo, hicieron hincapié en la falta de insumos por parte del Gobierno al señalar que hasta ahorita no les han dado ni una sola hoja tamaño carta para hacer su trabajo.
En respuesta a las acusaciones de presuntas irregularidades administrativas, falsificación de documentos o lavado de dinero, rechazaron tales imputaciones vertidas hacia la estructura docente.
«Nosotros como directores no manejamos dinero. El dinero siempre se ha depositado a la fundación, a la asociación y actualmente a Sefiplan», puntualizaron.
También definieron que la expedición de certificados no depende de ellos, sino de las oficinas centrales.
Si la autoridad detecta faltas en personas específicas, instaron a realizar la investigación correspondiente sin generalizar, dado que la plantilla cuenta con personal capacitado con licenciatura, maestría y doctorado que brinda atención a trabajadores sin acceso a la Universidad Veracruzana (UV) o a institutos tecnológicos.
A pesar de las fallas en la dispersión de pagos, la plantilla académica mantiene sus actividades en un 90 por ciento de manera presencial, con suspensiones mínimas en sedes que no cuentan con instalaciones propias.
Por su parte, la directora y docente de la zona Xalapa, Silvia Barradas, explicó los detalles sobre las afectaciones salariales registradas en el tabulador histórico.
Recordó que desde 2005 las cuotas se calculaban por número de alumnos.
«En preparatorias nos pagan 6 pesos por alumno, es decir, en un grupo de 10 alumnos el maestro gana 60 pesos la hora», explicó.
Indicó que las percepciones anteriores rondaban entre 60 y 70 pesos por hora, pero con el nuevo esquema el ingreso descendió a 50 pesos la hora antes de impuestos.
Esta reducción salarial generó inconformidad y bajas en el personal docente.
Silvia Barradas estimó que por ello un 10% de docentes a nivel estatal, entre preparatorias y licenciaturas ya han desertado.
Denunció la falta de cumplimiento en compromisos previos asumidos por administraciones pasadas, las cuales prometieron gratificaciones, bonos y seguridad social.
De igual modo, sostuvo que de los 5 mil docentes del sistema, únicamente mil 500 han recibido pagos dispersados de manera parcial.
